BREAKING NEWS

Czy warto zatrudniać stażystę w agencji interaktywnej?

0    Biznes  admin
Czy warto zatrudniać stażystę w agencji interaktywnej?
29 Lip
11:59

Prowadząc własną firmę po jakimś czasie dochodzimy do momentu w którym nie jesteśmy w stanie całości pracy wykonywać samodzielnie. Mamy dość dużo zobowiązać w firmie dla Klientów, bieżące sprawy, zaległe zlecenia, comiesięczne rozliczenia i pilnowanie spraw organizacyjnych, do tego każdy z nas chciałby mieć choć chwilę czasu na relaks czy odpoczynek, spędzenie czasu z rodziną. Sami nie jesteśmy sobie w stanie poradzić. Dobrze roważyć jest zatrudnienie stażysty, którego przez pierwsze pięć miesięcy opłaca nam Urząd Pracy, pod warunkiem spełnienia wszystkich norm i przejścia pozytywnie rozpatrzonego wniosku. Stażysta po studiach kierunkowych będzie nam pomocny w prostych pracach, jeżeli będzie chętny do nauki szybko powinien odnaleźć się w bieżących sparwach firmy i z czasem będzie można powierzyć mu poważniejsze obowiązki. Firma by się rozwijać musi zwiększać swoje obroty i zakres działań, dobrze jest w tym celu od początku nakierować przyszłego pracownika na konkretne działania, rozwój w danej dziedzinie by mógł w przyszłości stanowić samodzielną jednostkę odpowiedzalną za dane prace w firmie. Zobacz jak tworzyć strony internetowe przy współpracy z początkującym stażytom na kontrakcie z Urzędu Pracy. Jakie zlecenia i prace może on przejąć w pierwszych tygodniach oraz czego nie powinien się podejmować.

Jak wygląda podział pracy dla stażysty w studio tworzenia stron ?

W początkowym okresie pracy stażysty czyli pierwsze dwa miesiące, osoba taka może dla nas wykonywać :

  1. prace z zakresu obsługi edycji bieżących zmian na stronach internetowych czyli przejąć Klientów którzy wymagają opieki przy prowadzeniu stron,
  2. administrację stron poprzez system cms wordpress – aktualizacje tekstów, galerii bezpośrednio poprzez panel administratora,
  3. obsługi pakietu Office z zakresu edycji umowy, wprwadzania treści do stron internetowych,
  4. uczestniczenie w spotkaniach z Klientami przy omawianiu pracy nad stroną internetową,
  5. przygotowywanie briefu zlecenia, peronalizowanie go,

Dobrze by stażysta na tym etapie był jeszcze kontrolowany, a jego działania konsultowane. Na tym etapie istnieje ryzyko że jescze coś zostanie wykonane nie po naszej myśli.

Etap zaawansowany pracy stażysty w agencji.

Po kilku miesiącach ale jeszcze do pół roku stażysta powinien :

  1. mieć opanowane podstawowe programy do edycji stron i treści : wordpress – panel administratora, po wcześniejszym zapoznaniu się z jego możliwościami samodzielny stażysta umie odnaleźć się już w panelu i zna metody pracy i działania studio przy zleceniach, umie samodzielnie przeprowadzić aktualizację wordpress i wymianę treści strony czy jej uzupełnienie na nowej stronie,
  2. umieć samodzielnie przeprowadzić spersonalizowanie briefu dla Klienta,
  3. odpowiadać na maile z zapytaniami w trakcie trwania zlecenia,
  4. podejmować podstawowe decyzje z zakresu organizacji czasu pracy przy powierzonych zadaniach.

Logicznym jest że stażysta przygotowany przez nas przez kilka miesięcy wyniósł już dość dużo z wspólnej pracy, warto po tych kliku miesiącach rozważyć na wspólnej rozmowie dalsze losy współpracy i porozmawiać z kandydatem o warunkach i zasadach dalszej jego pracy. Z formy rozmowy i jej zaangażowania przez stażystę będziemy mogli wyciągnąć wnioski co do tej konkretnej osoby oraz jej chęci i stopnia dalszego zaangażowania pracy w firmie.

 

admin
« »

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *